В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации нарушения заранее оговоренных с посредником (или иностранным нанимателем) условий труда. Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания и др.
Каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц, однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.
Наиболее распространенными схемами на сегодняшний день являются:
— размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организованный выезд автобусами/микроавтобусами (без заключения каких-либо договоров);
— заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключен трудовой договор;
— направление трудящегося мигранта к «третьему лицу» — на другой объект.
Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и/или работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны и подвергаются трудовой эксплуатации.
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь!
Однако помните, что в этом случае перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено.
Cписок организаций Гомельской области имеющих лицензию на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством граждан за пределами Республики Беларусь:
1) ЧСТУП «Нефте Строй Ресурс» (г. Гомель, ул. Жарковского, 24А, каб. 504, тел.:+375256982101);
2) ООО «Дарсер» (г. Гомель, пл. Привокзальная, д.1, комн.733, тел. +375 232 212321, +375 29 6262321);
3) ОДО «СоюзРегионСтрой» (г. Гомель, пл. Привокзальная, д.1, комн. 743, тел. +375295338447);
4) ЧУП по оказанию услуг «Первая юридическая консультация» (г. Гомель, ул. Ирининская, 21Б, офис 6, тел. 714323, +375293820328);
5) ЧУП по оказанию услуг «ПрестижПерсонал» (филиал в г. Гомеле) (г. Гомель, ул. Советская, 133, тел.: 29-58-82, +375256593605, +375445191091);
6) ОДО «Трудовая Биржа» (филиал в г. Гомеле) (г. Гомель, ул. Рогачевская, 4, тел.: +375 22 718384);
7) ГОК ОО «БРСМ» (г. Гомель, ул. Советская, 126, тел. +375 232 575774, 605118) — осуществляет трудоустройство студенческих отрядов;
8) ООО «ДЕЛКОМ 40» (г. Гомель, ул. Борисенко, д. 11 Б, офис 1, тел.: +375 29 120 00 71, +375 44 525 82 03);
9) ООО «БелВирсГрупп» (г. Гомель, ул. Рабочая, д. 5, каб. 12, тел.: +375296386361, +375444666111);
10) ЧКУП «Диманш» (г. Гомель, ул. Коммунаров, 7, тел.: +375 232 703300);
11) ИП Шилова Наталья Геннадьевна (г. Гомель, Советская, 133, каб. 6. тел.: + 375291490146);
12) ООО «Мир Вакансий» (г. Гомель, пл. Привокзальная, д. 1, комн. 730, тел.: +375 44 7709080).
Что также необходимо знать:
— при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучите и оговорите условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.;
— вы обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае работы в государстве с визовым режимом для Беларуси), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать);
— необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Выезжающим самостоятельно Департамент по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь настоятельно рекомендует:
— до выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы Республики Беларусь для трудоустройства;
— в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства — представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции;
— сообщить в подразделение по гражданству и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения;
— бесплатно получить информацию:
— в подразделении по гражданству и миграции — о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь;
— в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (www.mfa.gov.by, тел. +375 17 222-26-61) — о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;
— в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве;
— поставить в известность своих близких о Вашем отъезде.
Трудовой договор должен содержать информацию:
-о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
— о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;
— о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
— об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
— о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.
Во время пребывания за границей:
— станьте на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь;
— ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт;
— если условия Вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, Вы имеете право отказаться от работы по договору;
— не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;
— периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий Вашего пребывания;
— в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь, или в полицию той страны, где Вы находитесь.
Адрес и телефон Управления по гражданству и миграции УВД Гомельского облисполкома: г. Гомель, пр. Ленина, 45а, тел. +375 232 31 98 89.
Телефон «горячей линии» по безопасному выезду на работу за границу Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь
+375 17 218 52 64
(с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00)
Адрес электронной почты Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь для обращений
dcm(@)mia.by