В Октябрьском районе реализуется проект «Школа молодого руководителя»

Общество

С 2018 года в Октябрьском районе реализуется проект «Школа молодого руководителя». Его участниками стали специалисты предприятий АПК Октябрьского района, включенные в резерв кадров на руководящие должности в отрасли сельского хозяйства.

Основной целью проекта является оказание помощи молодым руководителям в развитии лидерских качеств и управленческих способностей, расширении кругозора, укреплении гражданской позиции. Ведь наличие компетентных, подготовленных специалистов, готовых возглавить организацию, гарантирует стабильность социально-экономического развития региона, преемственность и непрерывность передачи ценного опыта.

В основу проекта «Школа молодого руководителя» заложен институт наставничества. За участниками проекта закреплены опытные руководители сельскохозяйственных организаций района для оказания практической помощи в совершенствовании управленческих навыков.   

В рамках реализации проекта идет определенная методологическая работа: проводится анализ профессионально-деловых, личностных качеств и результатов работы кадрового резерва; участников школы учат управлению персоналом, ресурсами, информацией. Учитывая, что важнейшим моментом управления предприятием является планирование деятельности и бюджета, анализ проводимой работы, методы контроля, большое внимание уделяется самоорганизации, самоподготовке и самообучению.

На сегодня в базе данных «Школы молодого руководителя» состоит 12 человек. В состав участников проекта включены специалисты открытых акционерных обществ «Моисеевка», «Бумажкова-агро», «Октябрьрайагросервис», «Октябрьский завод сухого обезжиренного молока», унитарного предприятия «Октябрьагрохимия», государственного предприятия «Октябрьская передвижная механизированная колонна 37»,  учреждения «Октябрьская районная ветеринарная станция», управления сельского хозяйства и продовольствия Октябрьского райисполкома.  Займут ли они в будущем руководящий пост, покажет время.  Это зависит от того, насколько желание стать руководителем совмещается с обладанием важным для руководителя набором качеств – умением организовать рабочий процесс, способность отстаивать свою точку зрения и интересы подчиненных, брать на себя ответственность за качество выполняемого труда, которые участвуя в проекте без труда можно приобрести.  

Координатором проекта «Школа молодого руководителя» на районном уровне стали отдел организационно-кадровой работы Октябрьского райисполкома и управление сельского хозяйства и продовольствия Октябрьского райисполкома. Подведение итогов данного проекта запланировано на декабрь 2020 года.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *