Может ли работник занять другую должность при сокращении? Как оформить контракт с внешним совместителем? Вправе ли работники знать об исполнении коллективного договора? Эти и другие актуальные вопросы детально разобрали на республиканском профсоюзном правовом приеме для жителей Октябрьского района.
Консультацию горожан провела правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.
Прием начался в Октябрьской районной библиотеке, где разъяснения получили трое обратившихся. Местные жители интересовались вопросами распространения коллективного договора на внешних совместителей, а также тонкостями оформления графика работы.
Один из ключевых вопросов, касался гарантий работника при сокращении. Так, местный житель рассказал, что наниматель выдал ему уведомление о предстоящем сокращении, но в штатном расписании есть должность, на которую он претендует. Должен ли наниматель ему ее предложить? Марина Татчихина подробно разъяснила, что процедура сокращения прописана в ст.43 Трудового кодекса.
– Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, если более продолжительный срок не предусмотрен коллективным договором. В течение указанного срока наниматель предлагает работнику имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации. Таким образом, в соответствии с полученным вами образованием вы вправе занять соответствующую вакантную должность. Обращаю ваше внимание, что при переводе на другую должность наниматель должен заключить с вами новый трудовой договор, – подчеркнула правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза.
Затем профсоюзный юрист сменила локацию и переехала в детскую школу искусств. Здесь консультацию по четырем вопросам получили четверо жителей. Их волновали порядок оформления контракта с внешним совместителем, оформление выписки из приказа, оформление положения по коллективному договору, а также информирование работников об исполнении коллективного договора.
Также для граждан было проведено правовое просвещение по теме: «Перевод и перемещение: особенности и отличия».
