Ежегодно в Беларуси реализуются проекты по временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, включая период летних каникул.
За разъяснениями по данной теме мы обратились к главному специалисту управления по труду, занятости и социальной защите Октябрьского райисполкома Татьяне Пинчук.
– Татьяна Александровна, какова цель временной трудовой занятости? Как осуществляется сам процесс?
– Временная трудовая занятость организуется для приобщения молодежи к общественно-полезному труду и получению трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовке к самостоятельному выходу на рынок труда, а также для улучшения материального благосостояния. Наниматели, организующие временную трудовую занятость молодежи, представляют к нам, в управление, по месту своего нахождения заявление о выделении денежных средств на организацию занятости с указанием количества и перечня свободных и создаваемых временных дополнительных рабочих мест, видов работ и сроков их выполнения, необходимого количества молодых граждан, порядка и условий организации работ и оплаты труда. Затем мы рассматриваем представленные документы, принимаем решение о выделении денежных средств на организацию временной трудовой занятости, заключаем договоры с нанимателями. С молодыми гражданами наниматели заключают срочные трудовые договоры.
– На базе каких учреждений образования района реализованы проекты по временной трудовой занятости?
— Проекты реализованы на базе учреждений образования – Волосовичской средней школы, Октябрьского государственного колледжа. В настоящее время проходят в Краснослободской и Ломовичской средних школах.
– С какого возраста дети могут начинать работать?
– Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
– Какова продолжительность рабочего времени?
– Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
– В каком размере выплачивается заработная плата?
– Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время. Оплата труда таким несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
– Есть ли ограничения для трудоустройства?
– Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет: к труду на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах; ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
– Что могут выполнять молодые граждане от 14 до 16 лет?
Молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять легкие виды работ, не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Наиболее распространенными видами временных работ являются ремонт мебели в школьных классах, благоустройство учебных заведений и учреждений социальной защиты, пошив швейных изделий, реставрация книжного фонда библиотек, изготовление стендов и другие доступные виды работ.
– Какие документы нужны для трудоустройства?
– Для трудоустройства молодых граждан в свободное от учебы время необходимы следующие документы: направление на работу службы занятости, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, справка, подтверждающая обучение в учреждении образования, медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-), письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, трудовая книжка при ее наличии, заявление о приеме на работу.
– Должен ли наниматель завести трудовую книжку?
– Да, должен. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней.
– Куда можно обратиться для содействия в трудоустройстве?
– Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться в службу занятости по месту жительства, в учреждение образования.
– Где можно узнать информацию об организациях, готовых принимать подростков на работу в свободное от учебы время?
– Информацию об организациях, готовых в летний период принимать на работу молодежь, можно уточнить в региональных службах занятости и на их информационных ресурсах, а также на информационном портале Государственной службы занятости (информация еженедельно обновляется).
Оксана Борсук.
Фото автора.