Перечень категорий сотрудников, принимаемых на работу без предварительной проверки (испытательного срока), определен трудовым кодексом, о чем сообщили в Министерстве труда.
В частности, это относится к следующим группам лиц:
- Несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет;
- Выпускники профессиональных училищ, колледжей, университетов и других учебных заведений, устраивающиеся на первое рабочее место по полученной специальности непосредственно после окончания учебы;
- Работники, имеющие инвалидность, подтвержденную соответствующими документами;
- Лица, нанимаемые на временную или сезонную работу, где срок трудового соглашения ограничен;
- Сотрудники, переведенные в другую компанию или местность по взаимной договоренности между прежним и новым работодателем;
- Граждане, прошедшие конкурсный отбор или избранные на должность по результатам голосования.
Данное положение трудового законодательства направлено на обеспечение защиты прав работников, предоставление льгот социально уязвимым категориям граждан, а также учитывает квалификацию и специфику трудоустройства определенных специалистов.
Фото из открытых источников, носит иллюстративный характер
