Вопрос применения судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров вынесен на Пленум Верховного Суда, сообщил журналистам заместитель председателя Верховного Суда Андрей Забара, передает корреспондент БелТА.
«Большинство споров, связанных с прекращением трудового договора, касается требований восстановления на работе, изменения даты и формулировки увольнения, взыскания заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. Поэтому Пленум предполагает дать судам разъяснения именно в части применения тех новелл трудового законодательства, которые были внесены в Трудовой кодекс в последние годы, в том числе касательно вопросов прекращения трудового договора», — сказал Андрей Забара.
Он уточнил, что в основном это касается ст.42 и ст.47 Трудового кодекса, регулирующих вопросы увольнения работников по инициативе нанимателя или по дополнительным основаниям прекращения трудового договора. Будут рассмотрены вопросы применения главы 18-1 Трудового кодекса. Это тоже новелла трудового законодательства, которая регулирует вопросы контрактной формы найма, заключения, прекращения, продления контракта.
Также Пленум рассчитывает дать судам разъяснения, связанные с возбуждением таких дел, особенностями их рассмотрения, особенностями распределения обязанностей по представлению доказательств по таким делам между сторонами спора, то есть сторонами трудового договора, отметил заместитель председателя ВС.
По его словам, немаловажное значение будет иметь разъяснение, касающееся характера добросовестного отношения работника к выполнению трудовых обязанностей, что немаловажно при осуществлении гарантий на продление контракта с работниками предпенсионного возраста. Будут даны разъяснения и по другим важным вопросам применения трудового законодательства, которые возникают при разрешении дел данной категории.
«Мы полагаем, что принятие этого постановления позволит судам избежать возможных ошибок и далее формировать единообразную непротиворечивую судебную практику по таким делам, что немаловажно, поскольку дела, связанные с восстановлением на работе, имеют острую социальную направленность, — сказал Андрей Забара. — Я уверен, что принятое постановление Пленума, те разъяснения, которые оно будет содержать, будут интересны и востребованы не только судами, но и нанимателями, и самими работниками, которые должны знать те права, которыми они обладают».
