Министерство труда и социальной защиты представило перечень ключевых моментов, которые работнику необходимо учитывать при устройстве на работу.
Прием работника на работу оформлен должным образом, если работник представил документы, необходимые для заключения трудового договора, и между работником и нанимателем заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами. Важно, что один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя. Также работник должен написать заявление о приеме на работу.
Наниматель издал приказ о приеме на работу и довел его работнику под подпись. Наниматель ознакомил работника под подпись с порученной работой (должностной (рабочей) инструкцией) условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, разъяснил его права и обязанности, провел вводный инструктаж по охране труда.
Для впервые поступающих на работу наниматель завел трудовую книжку и оформил и в дальнейшем выдал карточку социального страхования.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».
