Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев Вы заболели (временная нетрудоспособность). У вас начался «декретный» отпуск. Вам […]
Продолжить чтение