По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев
Вы заболели (временная нетрудоспособность). У вас начался «декретный» отпуск. Вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы). Ваш отпуск совпал с учебным. Вам вовремя не выплатили отпускные. С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.
Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.
ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск
Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
отпусков, предоставляемых авансом;
отпусков, предоставляемых:
беременным женщинам;
работникам, признанным инвалидами;
работникам моложе восемнадцати лет;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
при увольнении.
Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска: Несовершеннолетних работников (младше 18 лет). Работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).
Источник https://t.me/MintrudSocBelarus/19686