Вопросы социально-экономического развития, находящиеся в центре внимания нанимателей и профсоюзных организаций Октябрьщины, были всесторонне обсуждены на недавнем VII заседании Совета Октябрьского районного объединения организаций профсоюзов.
Данное мероприятие с участием председателей профсоюзных «первичек» предприятий и организаций района, которое проводилось на базе районного потребительского общества, началось с организационного вопроса. В связи с произошедшими со времени последнего заседания кадровыми изменениями, Совет районного объединения профсоюзов вновь сформирован в количестве 65 человек, а в состав его президиума вместо выбывших Александры Лобах (КЖУП «Октябрьское») и Татьяны Радич (райпо) были единогласно избраны Тамара Юхник, Ирина Дробова и Тамара Курилова, соответственно, председатели первичных профсоюзных организаций ГЛХУ «Октябрьский лесхоз», КЖУП «Октябрьское» и райпотребобщества.
Далее председатель районного объединения организаций профсоюзов Сергей Заричный проинформировал присутствующих о реализации положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы. В связи с ее принятием профсоюзными организациями и нанимателями были разработаны совместные планы. Что из них удалось выполнить, а где еще имеются недоработки? Как рассказал Сергей Иванович, за январь-сентябрь 2017 года в районе отмечено продвижение экономики вперед по индексу промышленного производства, объемам внешней торговли, где возросла доля экспорта, значительно увеличена выручка от реализации товаров (продукции, работ, услуг), что привело к росту прибыли в 2,6 раза. Соответственно стала больше и доля выручки в расчете на одного работника (на 64,7%), что говорит о повышении производительности труда в большинстве наших субъектов хозяйствования. Также удалось перевыполнить и целевой показатель по энергосбережению.
А вот по таким показателям, как экспорт услуг, розничный товарооборот, достигнутым за период с начала года, есть над чем поработать. Следует подтянуться и по обеспечению роста номинальной начисленной заработной платы работников, так как в данной позиции мы занимаем одно из последних мест в области. Этот вопрос, как и своевременность выплаты заработной платы, аспекты социально- трудовых отношений (оказание содействия в трудоустройстве, заключение, расторжение и продление контрактов, предоставление отпусков, оплата больничных листов и некоторое другое) входят в непосредственную компетенцию профсоюзных органов, находятся на постоянном их контроле. К слову, проблемная сторона трудовых отношений в основном поднимается и в ходе выездных профсоюзных приемов граждан правовыми инспекторами труда ФПБ (с начала года в районе таких приемов проведено 6, на которые поступило 19 обращений).
Также Сергей Заричный в отчетном докладе особое внимание обратил на одну из главных обязанностей профсоюзных лидеров в коллективах – обеспечение безопасных условий труда. При обнаружении их нарушений компромиссов быть не должно во избежание несчастных случаев на производстве. Благодаря активизации различных служб, в том числе и общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда, рейдам группы технической инспекции труда ФПБ и прочим профилактическим мероприятиям не допущено роста производственного травматизма в текущем году.
На заседании Совета районного объединения организаций профсоюза было детально рассмотрено и выполнение пунктов Программы, предусматривающих улучшение демографического потенциала страны, укрепление здоровья народа. Это представляет собой реализацию мер через систему коллективных договоров, направленных на улучшение социально-бытовых условий, надлежащую организацию питания, создание благоприятной среды для эффективного отдыха и оздоровления. Данная работа хорошо налажена в организационных структурах профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности, в лесхозе, на заводе СОМ. Гораздо хуже данная ситуация на предприятиях сельского хозяйства, где некоторые улучшения наблюдаются только в ОАО «Октябрьский-Агро». Особое внимание необходимо уделить и поощрению работников, участвующих в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях, за победу в них и даже за отказ от курения (такой бонус, например, предусмотрен коллективным договором УП «Октябрьагрохимия»). Это, кстати, успешно практикуется в большинстве организаций и предприятий района, в том числе и за счет средств нанимателя, и за счет средств профсоюзного фонда. И такая совместная форма содействия, как правило, способствует только лучшему результату, примеров чему множество.
Принятые на заседании Совета решения должны в дальнейшем поспособствовать улучшению ситуации в профсоюзных организациях района.
Юрий Касперович.