Семинар-учеба председателей районных комитетов профсоюза работников АПК Гомельской и Могилевской областей состоялся на прошлой неделе в Октябрьском районе. Цель учебы — ознакомление с опытом работы Октябрьской профсоюзной организации работников АПК по вопросам уставной деятельности. Впрочем, в процессе семинара обмен опытом вышел за рамки заявленной темы. Председателям и бухгалтерам районных профсоюзных организаций работников агропромышленного комплекса было что обсудить и чему поучиться друг у друга.
Как пояснил в начале насыщенного рабочего дня представителям делегаций председатель Октябрьской районной профсоюзной организации работников АПК Николай Рагович, наш район не может похвастаться крупными предприятиями и спонсорами. Но, тем не менее, и в небольших сельскохозяйственных организациях можно что-то почерпнуть полезное в плане работы профсоюзных «первичек».
Агропромышленный комплекс района представлен 8 открытыми акционерными обществами и государственной сортоиспытательной станцией. Из перерабатывающей промышленности АПК – это завод сухого обезжиренного молока, из обслуживающий организаций – агоропромсервис и агрохимия. В состав профсоюза АПК входит еще и государственный профессиональный лицей. Первым пунктом практической части семинара стало посещение МТФ Новая Дуброва ОАО «Октябрьский-Агро». Это современный и относительно новый молочный комплекс замкнутого типа. Участники семинара ознакомились с условиями содержания скота, пообщались с работниками фермы, посмотрели на оформление стендов. Как наниматель сотрудничает с профсоюзным комитетом, рассказали директор сельхозорганизации Юрий Журов и профсоюзный лидер Наталья Кадол. Гости поинтересовались, работают ли в организации молодые специалисты, как встречают их в коллективе, обеспечивают ли жильем, есть ли у них льготы и другие поощрения. Как пояснил Юрий Алексеевич, сейчас в ОАО трудятся молодые агроном, два бухгалтера и инженерно-технический работник. Для их проживания имеется общежитие. Но если молодого специалиста оно не устраивает, и он снимает жилье самостоятельно, то организация возмещает расходы. И в целом к молодым работникам стараются относиться по-родительски, опекать, помогать. Для удобства передвижения им приобрели велосипеды. Участники семинара спросили: в подарок ли? Оказалось, нет, двухколесный транспорт – служебный. Представители делегаций поинтересовались: есть ли в организации задержки с выплатой заработной платы. По словам Юрия Журова, таких прецедентов не бывает, выплаты всегда происходят в срок. Задавали гости вопрос по поводу того, как выбирался в ОАО «Октябрьский-Агро» председатель профсоюзного комитета. Им сейчас является инспектор по кадрам Наталья Кадол.
– Наталья Алексеевна работала профсоюзным лидером в строительной организации. И было видно, что она умеет работать с людьми. Вот я и предложил Юрию Алексеевичу ее кандидатуру, – ответил Николай Рогович. – В сфере сельского хозяйства я тружусь только год, — пояснила Наталья Алексеевна. — А председателем профкома стала совсем недавно. Вникаю во все нюансы, стараюсь быть на стороне людей. И поэтому с нанимателем мы работаем, преследуя одни и те же цели: чтобы наши работники чувствовали себя защищенными.
Следующим пунктом программы семинара стало посещение ОАО «Дербин». Первичная профсоюзная организация данного хозяйства считается одной из самых сильных в районе. Руководит ею уже 15 лет Валентина Цурко. Она и встретила участников семинара на крыльце административного здания. О том, что профсоюзная работа в «Дербине» поставлена на высокий уровень говорят различные награды, наглядная агитация и документация.
— У Валентины Николаевны все аккуратно, все разложено по полочкам, — прокомментировал Николай Рагович.
Гости захотели ознакомиться с коллективным договором. А он на самом деле может быть примером для многих первичных профсоюзных организаций. В колдоговоре, который принимается в начале каждого календарного года на отчетно-выборном собрании трудового коллектива с внесением поправок и изменений, опирающихся на финансово-экономическое положение хозяйства в данный период, четко определены как непосредственные обязанности работающих, так и ряд дополнительных льгот и поощрений – так называемый социальный пакет. Материальное стимулирование и поощрения, различные подарки и премии предусмотрены работникам, а также ветеранам хозяйства. Участники семинара поинтересовались у Валентины Николаевны, а читают ли коллективный договор труженики акционерного общества. Как оказалось, не только читают, но и принимают живое участие в его составлении в начале года.
Участниками семинара была положительно оценена работа профсоюзной первички ОАО «Октябрьский завод СОМ». О ней рассказала председатель профкома Виктория Шатовицкая. В этой организации большое внимание уделяется спортивно-массовой работе, здоровому образу жизни, материальному стимулированию различных категорий работников. Немаловажное значение имеют и условия труда. На заводе СОМ они приятно впечатляют. Как известно, сейчас Октябрьское молокоперерабатывающее предприятие присоединено к Рогачевскому молочно-консервному заводу. Но оно продолжает работать, и, как рассказал исполняющий обязанности управляющего ОАО «Октябрьский завод СОМ» Анатолий Станиславчик, сейчас специализируется на выработке сливочного масла и сухого обезжиренного молока.
Делегации из Гомельской и Могилевской областей во время семинара-учебы посетили урочище «Проща». Их впечатлила история памятного места, тишина и красота осеннего леса. В целом, отзывы об организованной учебе в Октябрьском районе остались положительными. Об этом участники семинара рассказали на пленарной части учебы-семинара.
Николай Рагович: Основной целью деятельности профсоюза работников АПК была и остается защита трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза. Главные задачи: повышение жизненного уровня, материального и духовного благосостояния членов профсоюза и их семей; обеспечение максимальной трудовой занятости; создание здоровых и безопасных условий труда; забота о здоровье людей; совершенствование системы оплаты труда. Сегодня мы показали, какую роль играет профсоюз в сельскохозяйственных организациях, как ведется документация и осуществляется делопроизводство.
Юрий Журов: Самая сложная работа – работа с людьми. В сельском хозяйстве контингент разный, а руководителю нужно общаться с каждым. Я знаю проблемы всех работников. И если кто-то ко мне обращается, то никому не отказываю. С профсоюзным комитетом мы партнеры. Если говорить образно, то мы тянем один и тот же паровоз. У нас разные методы, то цели общие.
Валентина Цурко: У нас большой социальный пакет, поэтому работники часто спрашивают, а положены ли им какие-то выплаты к каким-либо праздникам, личным датам. Ведь профсоюзным комитетом предусмотрено материальное поощрение по самым различным поводам – вступлению в брак, рождению ребенка, проводам парней в армию и по их возвращении со службы, если они возобновляют работу в коллективе и так далее. Перечень мероприятий, направленных на защиту прав и интересов работников, других категорий местного населения, можно еще продолжить. Главное, что практически все из того, что прописано в колдоговоре, успешно воплощается в жизнь.
Виктория Шатовицкая: Приоритетным направлением нашей первичной профсоюзной организации является проявление заботы о человеке труда. В различных ситуациях, будь то радостный или печальный повод наши работники знают, что всегда можно обратиться в профсоюз.
